人材派遣には「登録型派遣」「紹介予定派遣」「常用型派遣」の3種類があります。
人材派遣の働き方の特徴は、正社員・契約社員などの直接雇用やパート・アルバイトと違い、派遣スタッフの雇用主は派遣会社となり、就業先は派遣会社と契約をしている会社(派遣先)が実際に働く企業になるところです。
そのため派遣会社が給与の支払いや福利厚生を整えたり、お仕事の紹介や就業条件について派遣先企業と交渉をしたり、派遣スタッフをサポートします。雇用契約は派遣先が決定してから初めて契約が成立して、派遣期間終了と同時に雇用契約も終了します。
登録型派遣で働く場合、正社員や契約社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣スタッフと派遣会社との間で雇用契約が結ばれます。派遣スタッフと派遣会社との雇用関係は、就業先が決まった時点で初めて発生し、派遣契約が結ばれている期間のみ成立します。
紹介予定派遣は、派遣先企業に正社員や契約社員などの直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣スタッフと派遣先企業の双方に合意があれば、派遣契約期間終了後に正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わる派遣システムです。 入社前に実際に働いて仕事内容や職場環境が自分にあっているかなどを見極めることができるので、ミスマッチが発生しにくくなります。
「登録型派遣」が仕事のあるときだけ派遣会社と派遣労働者との間に雇用契約を結ぶのに対し、「常用型派遣」とは派遣元事業主が常時雇用する(派遣会社と長期にわたる雇用契約を結ぶ)派遣労働者を職場に派遣するものをいい、派遣期間が終了しても派遣元事業主と派遣労働者の雇用関係は継続します。安定した雇用形態であるのが最大の特徴です。
お仕事のご紹介にはイマスへの登録(無料)が必要です。まだ登録をされていない方はイマス各拠点もしくはお住まいやご就業場所のお近くでの出張登録会にご参加ください。(ご都合の良い場所と日時をお選びいただくことが出来ます。)
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双方の合意が得られてお仕事が決まったら、派遣先での就業がスタートします。派遣会社ではお仕事を開始するにあたって各種確認事項やアドバイスをします。あなたが快適に働けるようにバックアップいたします。おひとりで悩まずお気軽に相談してください。
平成27年9月30日の労働者派遣法改正により、派遣会社に段階的・体系的な教育訓練等の機会提供が義務付けられました。イマスでは派遣スタッフの皆様に対し、派遣就業に必要な技能及び知識を習得できるよう教育訓練の実施やキャリアカウンセリング(キャリアコンサルティング)を行い、派遣スタッフ皆様のキャリア形成支援をしてまいります。
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受講ご案内 | 受講対象の皆様へメール等でご案内いたします |
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